中信证券薪资

中信证券校招培训生是有责任底薪吗

1、有责任底薪是套路是激励员工积极工作，提高工作效率。有责任底薪通常是指企业或公司给予员工一个基础薪资，但同时要求员工承担一定的工作责任。在执行上，如果员工完成了职责，则可以获得该基础薪资。这种套路通常被用于激励员工积极工作，提高工作效率，以便公司可以获得更好的业绩和回报。

2、中信证券培训生和管培生区别。意义不同：培训生是企业定向培养某个领域的人才计划，管培生是企业培养储备干部的人才计划。要求不同：中信证券管培生从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

3、根据查询律图网得知，有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。

4、好。工作内容好。中信证券公司一本大学校招进去的员工的工作内容简单，只有文职人员所做的文档，表格等。福利待遇好。中信证券公司一本大学校招进去的员工拥有五险一金、住行补贴、饮食补贴等福利待遇。

5、法律分析：责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中信证券二面通过率

中信证券入职审批会刷人。根据查询相关信息显示：中信银行面试通过率普遍在百分之8到百分之10之间，刷人比例在9比10左右。

不好过。中信证券是中国内地的一家大型证券公司，总部位于北京，在证券承销、经纪交易、资产管理、投资银行和研究等领域均具有强大的实力和影响力。其面试有初面、一面、二面。二面主要是对实习经历深挖，对金融知识的考查难度大，不符合条件的将在二面淘汰。

会刷人。中信证券面试难度还可以，共3轮面试，问一些简历上的常规问题，不会很难。中信银行面试通过率一般在8%到10%之间，也就是说刷人比例会在9：10左右，中信银行面试刷人还是比较多的，但银行也会根据岗位的需求而有所调整。

中信证券网申通过率只有8%。低于券商整体通过率。建议比较好的网申时间是企业开放招聘的中期，这个阶段每天的申请人数比较稳定，能够保证你的申请完全进入数据库。

中信证券二面刷人。中信证券的面试有初面，一面，二面，二面会刷下不符合条件者。