累积带薪缺勤有哪些

累积带薪缺勤有哪些

1、累积带薪缺勤有哪些介绍如下：带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

2、累积带薪缺勤有政府定期调整的带薪缺勤假期、雇主定期支付的带薪缺勤津贴、员工和雇主之间双方达成的协议带薪缺勤、雇主和员工之间可以谈判讨论的量化带薪缺勤方案。

3、从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

带薪缺勤属于职工薪酬吗

1、前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

2、带薪缺勤属于短期薪酬。短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以，累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。

3、【答案】：D 差旅费不是职工薪酬，故D正确。工会经费、五险一金、带薪缺勤、非货币性福利和利润分享计划等都属于职工薪酬，通过应付职工薪酬科目核算。故ABC错误。故本题正确答案选D。

4、带薪缺勤需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算，可能计入管理费用，制造费用等科目。

短期带薪缺勤包括哪些

短期带薪缺勤包括：年休假、婚假、病假、丧假、探亲假。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

法律主观：《财政部关于印发修订的通知》（财会〔2014〕8号，以下称新准则）规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。

带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

累积带薪缺勤好难懂,谁能讲解详细些

1、累积带薪缺勤的具体细节可能因公司或地区而异，但通常包括以下几个方面： 累积方式：员工在工作期间，如果未使用带薪休假，则这些假期会以一定的比例累积起来。 使用方式：当员工需要休假时，可以使用累积的带薪休假。

2、累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤是两种不同的缺勤制度。

3、累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

带薪缺勤是什么意思

法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。

法律分析：累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。

累积带薪缺勤包含哪些

1、累积带薪缺勤有政府定期调整的带薪缺勤假期、雇主定期支付的带薪缺勤津贴、员工和雇主之间双方达成的协议带薪缺勤、雇主和员工之间可以谈判讨论的量化带薪缺勤方案。

2、累积带薪缺勤是指员工在一段时间内因各种原因（如病假、事假等）未能按时上班，但是在该段时间结束后，如果员工的带薪假还有余额，则可以使用这部分带薪假来补偿之前的缺勤时间。

3、法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。

4、法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

5、带薪缺勤解释带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。