东莞进厂多久买社保

东莞华贝员工入厂多久买社保一次

法律主观：用人单位在员工入职后的三十日内，就应该及时为员工办理社会保险。

员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是属于违法的。

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

东莞进厂多久买社保

一个月。根据华贝公司社保缴纳规定得知，员工入职一月后，于每月一号进行社保扣费，所以入厂一月后，一个月买一次社保。东莞，简称“莞”，广东省辖地级市、特大城市，国务院批复确定的珠江三角洲东岸中心城市。

法律主观：用人单位在员工入职后的三十日内，就应该及时为员工办理社会保险。

法律分析：用人单位一经与劳动者确定用工关系一个月内就要跟员工签订劳动合同并购买社保。

一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

工厂员工自进厂之日起按劳动法多久必须签合同和买社保。

1、用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；用人单位应当在劳动者入职之日起，为劳动者办理社保手续，购买其社保。

2、用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

3、法律分析：员工入职一个月内必须签合同，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、根据劳动法相关规定，用人单位一经与劳动者确定用工关系一个月内就要跟员工签订劳动合同并购买社保，就是说一般你进厂工作的话，就是已经跟你们厂的单位确定劳动关系，那在你进厂当月你们单位就应该为你购买社保的。

5、最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。

一般入职多久,公司才会给办社保和医保呢?

法律主观：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。 用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行 社保 缴纳申报。

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，所以公司缴纳了社会保险，相当于也缴纳了医疗保险。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。

员工进厂多久缴纳社保

法律分析：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律分析：用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：用人单位一经与劳动者确定用工关系一个月内就要跟员工签订劳动合同并购买社保。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。