管理成本怎么计算

应收账款管理成本率计算公式

应收账款的机会成本=应收账款的平均余额×机会成本率×变动成本率。应收账款的坏账成本：应收账款的坏账成本主要是因应收账款无法收回而给企业带来的损失。

机会成本：机会成本=应收账款的平均余额×机会成本率×变动成本率。应收账款会占用企业一定量的资金，而企业若不把这部分资金投放于应收账款，便可以用于其他投资并可能获得收益，例如投资债券获得利息收入。

这个是正确的。应收账款机会成本＝平均占用的应收账款×机会成本率＝应收账款平均余额×变动成本率×机会成本率。

管理经济学企业年固定成本怎么算

设企业的总固定成本为x，列公式：（30*100000-20*100000-X）/（20*100000+X）=20%。解出X＝500000。

每个月算一次。管理经济学固定成本就是每月固定支出的成本，而变动成本是随着收入的变化而变化的成本。

SMC=ΔSTC/ΔQ或SMC=dSTC/dQ。短期平均成本：SMC为短期边际成本是指在短期内，厂商每增加一单位产量所引起的总成本的增加量。以SMC来代表短期边际成本；以ΔQ代表增加的产量；以ΔSTC代表总成本的增加量。

所以：隐性成本：190000（美元）总经济成本是使用市场提供的资源和自有资源的机会成本之和，总经济成本代表企业用于生产产品或者提供服务的资源的总机会成本。所以2010年这家公司的总经济成本是793000+190000=983000（美元）。

管理成本怎么算?人工成本怎么算?知道的说下,在此感谢。

1、人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率 根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。

2、直接人工成本法：直接把员工的工资作为人工成本，不包括社保等福利费用。间接人工成本法：除了员工的工资，还计算员工的社保、公积金、补贴等福利费用。

3、人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%；劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

4、人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。

管理会计固定成本怎么算

保本点时，固定成本＝边际贡献，所以固定成本＝25000／20×6＝7500.目前的边际贡献率＝6／20，假设明年的单价为b，则明年的边际贡献率＝(b-(4+(7+3)+3)/b=6/求解：b=23元。

固定成本是指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。

（1）设电力费用的成本函数式为y=a+bx 临界点业务量：额度内用电量的产量=9000件 固定成本：变压器维持费为50，000元 照明用电费用=2，000×6=3，200元 变动成本：设备运转电费。