工资指的是什么

工资是指什么

1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2、工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。

3、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4、【工资概念】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第三条规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5、工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。

6、定义：工资通常指按照工作时间计算的日薪或月薪，通常是指实际支付给员工的现金收入；而薪酬则是一个更广泛的概念，包括了所有员工的报酬，不仅包括了工资，还包括了员工的奖金、津贴、股票期权、福利等各种形式的收入。

工资包括哪些,职工的哪些收入不属于工资范畴

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。除此之外都不属于工资的范畴。

底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

法律主观：劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。

工资薪金由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，工资薪金包括奖金。

不属于工资范围收入的有哪些 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

工资、奖金、薪酬的分别是什么?急需

1、工资：工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现。工资一般是按照员工的工作岗位、职级、工作时长等因素来确定的，通常以固定金额或者固定比例的方式支付。

2、薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

3、薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4、职工薪酬包括哪些内容具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。职工福利费 职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出；住房公积金。

5、奖金： 是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

劳动法中工资的定义都包括哪些?

法律主观：基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外，劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。

劳动法中工资的定义的范围包括：（1）计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。