报销培训费用怎么记账

报销差旅费会计分录怎么写?

报销差旅费的会计分录在不同的情形写法不同：借差旅费时，借：其他应收账－某人；贷：库存现金。当报销金额与借款金额相等时：借：管理费用/销售费用－差旅费；贷：其他应收账－某人。

首先，我们假设该员工是公司的雇员，该笔费用是在员工正常的工作出差中产生的。

差旅费报销的会计分录：借：管理费用贷：其他应收款借或贷：库存现金。出差人员出差前预借差旅费时，此时尚未出差，费用没有发生：借：其他应收款——职工贷：库存现金。

报销培训费的会何写会计分录

对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

企业员工培训费的会计分录 借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

报销培训费，银行支付，现金支票001会计分录写法：借：现金 贷：银行存款 报账时候：借：管理费用—培训费 贷：现金 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。

为了提高职工的专业知识和专业技能，大部分企业都会定期为员工提供岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。

报销培训费用的账务处理怎么做?

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 实际发生时，按以上的处理是正确的。（ 借：应付职工薪酬 —职工教育经费 贷：库存现金）假如企业没用按月计提职工教育经费，可以直接进入管理费用。

或者计入应付职工薪酬，下设职工教育经费科目核算。

企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。

单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

如何正确记账培训经费?

1、员工培训费会计分录借：管理费用贷：银行存款如果是属于职工教育经费：借：应付职工薪酬－应付职工教育经费贷：银行存款管理费用的会计核算范围管理费用属于费用类的科目，主要核算小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。

2、）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。3）多练，多积累实际经验。4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。

3、公司请其他外部的讲课老师来给公司员工讲课的，可以计入到管理费用—职工教育经费。其具体分录为，借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，实际支付时，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等。

4、这里的发票既可以是专用发票，也可以是普通发票。如果企业有条件自行开展培训，所支付的师资费，需要提供讲课费签收单及服务合同，而且还要代扣代缴个税。

员工报销的学习费用怎么做分录

企业给员工报销学习的学习费用，一般计入到管理费用—职工教育经费科目，其具体分录为，借：管理费用—职工教育经费，贷：现金等。如果不是属于职工教育，而是别的补贴，则可以计入到管理费用—福利费科目。

假如企业没用按月计提职工教育经费，可以直接进入管理费用。（按现在税法的要求，不需要按月计提了，发生时直接计入管理费用-职工教育经费，但需要控制在工资总额的5%以内。

计如报销培训费应该做为企业的职工教育经费进行处理，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款，做计提时，借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。